Pozew do s膮du pracy o przywr贸cenie do pracy mo偶e wi臋c z艂o偶y膰 ka偶dy, kto wyci膮ga z tego faktu skutki prawne. Pracownik musi podj膮膰 decyzj臋 o tym, czy zamierza domaga膰 si臋 przywr贸cenia czy te偶 odszkodowania, poniewa偶 mo偶e wnioskowa膰 tylko o spe艂nienie jednego z nich.
Kodeksu pracy m贸wi, 偶e pozwany: 鈥瀖o偶e odm贸wi膰 ponownego zatrudnienia pracownika, je偶eli wci膮gu 7dni od przywr贸cenia do pracy nie zg艂osi艂 on gotowo艣ci niezw艂ocznego podj臋cia pracy, chyba 偶e przekroczenie terminu nast膮pi艂o z przyczyn niezale偶nych od pracownika".
1) przywr贸cenie powoda do pracy w Termopol Sp贸艂ka z o.o. w Warszawie na poprzednich warunkach pracy i p艂acy; 2) zas膮dzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty w wysoko艣ci 3000,00 z艂 tytu艂em zaleg艂ego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od kwot:
Pozew o przywr贸cenie do pracy W imieniu w艂asnym, wnosz臋 o: 1. Zobowi膮zanie pozwanego do przywr贸cenia powoda do pracy na stanowisko, jakie zajmowa艂 przed zwolnieniem, na warunkach umowy z dnia 22 lipca1997 r. 2. Zas膮dzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 5.000 z艂 z ustawowymi odsetkami od dnia 22 lipca 2000 roku do dnia zap艂aty. 3.
Przywr贸cenie pracownika do pracy - wz贸r pisma. Je艣li chcesz skonstruowa膰 pozew o przywr贸cenie do pracy, nie mo偶esz zapomnie膰 o kilku wa偶nych rzeczach. Po pierwsze nale偶y konstruowa膰 pismo w zgodzie z og贸lnie przyj臋tymi zasadami.
Co do zasady pracownikowi przywr贸conemu do pracy nale偶y zapewni膰 takie samo stanowisko pracy, co przed zwolnieniem. Jednak w sytuacji, gdy jest ono zaj臋te lub zosta艂o zlikwidowane, pracodawca na podstawie art. 42 搂 4 kp mo偶e skierowa膰 pracownika do innej pracy na 3 miesi膮ce w roku kalendarzowym.
A Je偶eli pracodawca z艂o偶y wypowiedzenie, naruszaj膮c przepisy lub wypowiedzenie jest nieuzasadnione, nie powoduje to automatycznie jego niewa偶no艣ci. Do wzruszenia skuteczno艣ci wypowiedzenia konieczna jest decyzja s膮du pracy. Warto zatem zapozna膰 si臋 z tym, jak przywr贸cenie pracownika do pracy rozpatrywane jest w orzecznictwie.
Prawid艂owo przygotowany pozew musi zawiera膰: sprecyzowany tytu艂 pozwu (konieczne jest okre艣lenie, 偶e pozew dotyczy przywr贸cenia do pracy), dok艂adne okre艣lenie stron (powoda i pozwanego) wraz z dok艂adnymi danymi adresowymi, jasno okre艣lone 偶膮danie przywr贸cenia do pracy wraz ze wskazaniem, o jakie stanowisko chodzi i na jakich
Pracownikowi, z kt贸rym pracodawca niezgodnie z prawem rozwi膮za艂 umow臋 o prac臋 bez wypowiedzenia, przys艂uguje roszczenie o przywr贸cenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Pozew nale偶y skierowa膰 do s膮du pracy. W艂a艣ciwo艣膰 s膮du wynika z siedziby pracodawcy.
. vswmfb1xjg.pages.dev/867vswmfb1xjg.pages.dev/504vswmfb1xjg.pages.dev/936vswmfb1xjg.pages.dev/419vswmfb1xjg.pages.dev/149vswmfb1xjg.pages.dev/490vswmfb1xjg.pages.dev/731vswmfb1xjg.pages.dev/256vswmfb1xjg.pages.dev/75vswmfb1xjg.pages.dev/613vswmfb1xjg.pages.dev/789vswmfb1xjg.pages.dev/786vswmfb1xjg.pages.dev/75vswmfb1xjg.pages.dev/846vswmfb1xjg.pages.dev/868
pozew do s膮du pracy o przywr贸cenie do pracy wz贸r
